Growth Hacker

Le rôle du Growth, aussi appelé Lead growth, est de générer une croissance rapide avec peu de moyen en optimisant les processus commerciaux et marketing. Le growth est avant tout un état d’esprit qui pousse le/la growth hacker à être plus innovant/e et disruptif/ve dans ses actions pour augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise à moindre coût. 

Les principales missions du head of growth sont : 

• Planifier des campagnes pour attirer de nouveaux clients
• Exécuter des campagnes d’inbound marketing pour engager et fidéliser les clients 
• Gérer la présence de la Société sur les différentes plateformes de médias sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.) et surveiller les contenus qui y sont publiés.
• Prendre des mesures pour améliorer le référencement naturel du site internet de l’entreprise dans les moteurs de recherche.
• Effectuer des analyses de performance et proposer divers axes d'amélioration.
• Analyse des performances et du comportement des consommateurs
• Trouver de nouveaux utilisateurs grâce à la méthode d’optimisation du parcours client

Les compétences indispensables : 

• connaissance profonde des produits, des services, du marché et de l'écosystème de l’entreprise 
• maîtrise des techniques de marketing, de commerce, d’IT et d’analyse de données 
• dispose d’un esprit créatif, ingénieux et innovant
• possède une grande rigueur et un sens de l’organisation développé afin de mener de front plusieurs projets 

La rémunération : 

Le/la Growth hacker dispose d’une rémunération répartie entre une part fixe et une part variable basée sur ses résultats. Généralement, les salaires sont compris entre 35k et 50K€ en fonction de l’expérience, du secteur et de la rareté de certains profils.

Les évolutions du métier : 

Le travail de veille est important notamment concernant les nouveaux outils et nouvelles technologies, le comportement des consommateurs ou encore les nouvelles normes concernant l’utilisation des données. Il est donc important de se garder au fait des dernières évolutions par de la formation ou par de la veille continue et de développer sa capacité de résilience. 

Concernant l’évolution professionnelle, le/la growth hacker peut aspirer à des postes de head of growth ou de directeur marketing.

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